NLXH: Thói quen trì hoãn

NLXH Thoi quen tri hoan

Trì hoãn công việc là tình trạng rất nhiều bạn trẻ gặp phải trong học tập và cuộc sống hằng ngày. Những suy nghĩ như “để mai làm” hay “chưa cần vội” tưởng vô hại nhưng lại âm thầm lấy đi cơ hội và sự tiến bộ của mỗi người. Ở bài viết này, Thích Văn học sẽ giúp bạn nhìn rõ biểu hiện, nguyên nhân và hậu quả của thói quen trì hoãn, từ đó tìm ra cách thay đổi để trở nên chủ động, kỷ luật và thành công hơn trong công việc. Cùng đọc và tham khảo nhé!

Đề bài

Viết bài văn suy nghĩ về vấn đề: một số người luôn tìm cách trì hoãn trong công việc.

Dàn ý

PhầnCâuNội dungĐiểm
II




2




Viết bài văn suy nghĩ về vấn đề: một số người luôn tìm cách trì hoãn trong công việc.4.0
a) Đảm bảo về hình thức: Bài văn NLXH, đảm bảo chuẩn ngữ pháp và chính tả,…0.25
b) Xác định đúng vấn đề nghị luận: suy nghĩ về vấn đề: một số người luôn tìm cách trì hoãn trong công việc.0.25
c) Đề xuất được hệ thống ý phù hợp

1. Mở bài: 

– Dẫn dắt 

– Nêu vấn đề nghị luận: Trì hoãn là “căn bệnh” nguy hiểm trong thời đại số mà nhiều người Ä‘ang mắc phải.

0.25
2. Thân bài:

a) Giải thích:

– Trì hoãn là hành động chần chừ, kéo dài thời gian, không bắt tay ngay vào công việc dù có thể làm được.

→ Đây là thói quen xấu đang ngày càng phổ biến trong xã hội, đặc biệt là ở những người trẻ.

0.5
b) Bàn luận

– Biểu hiện cá»§a thói trì hoãn:

  • Luôn có suy nghÄ© “mai làm cÅ©ng được”, không ưu tiên công việc quan trọng.
  • Chỉ làm việc khi sắp đến hạn chót hoặc bị thúc ép.
  • Dá»… phân tâm, lãng phí thời gian vào việc vô bổ (mạng xã há»™i, giải trí, ngá»§ nướng…).
  • Không dám bắt đầu việc má»›i vì sợ thất bại, thiếu động lá»±c.

– Nguyên nhân:

  • Do thiếu ý thức ká»· luật, thiếu tinh thần trách nhiệm.
  • Do sợ sai, sợ áp lá»±c, nên trốn tránh.
  • Do thiếu mục tiêu rõ ràng, thiếu kỹ năng quản lý thời gian.
  • Má»™t phần đến từ môi trường sống thiếu ká»· luật, nền nếp, không có người nhắc nhở hoặc giám sát.

– Hậu quả: 

  • Cá nhân:
    • Công việc chất lượng thấp, mất uy tín, bỏ lỡ cÆ¡ há»™i phát triển.
    • Dá»… sinh  chán nản, tá»± ti, hình thành thói quen xấu.
  • Tập thể, xã há»™i:
    • Ảnh hưởng tiến độ chung, làm giảm năng suất lao động.
    • Tạo nên tâm lý á»· lại, thiếu tinh thần làm việc nghiêm túc.
1.0
c) Phản đề – Mở rá»™ng:

– Trì hoãn không phải bản chất cá»§a con người, mà là thói quen có thể thay đổi => Phê phán những người thiếu ý chí, không có ná»— lá»±c khắc phục khuyết Ä‘iểm, thói quen xấu này.

– Cần phân biệt giữa “nghỉ ngÆ¡i hợp lý để tái tạo năng lượng” và “trì hoãn do lười biếng”.

– Những người chá»§ động, làm việc có kế hoạch thường thành công hÆ¡n, được tin cậy và tôn trọng.

Dẫn chứng: 

  • Câu nói cá»§a Turgeniev: “Nếu cứ chờ đợi cho đến lúc mọi thứ đã sẵn sàng, chúng ta sẽ chẳng bao giờ bắt đầu”
  • Ngân Noire – má»™t trong những bạn trẻ truyền cảm hứng về lối sống “việc hôm nay chá»› để ngày mai”. Cô thường chia sẻ trên trang cá nhân cách sắp xếp và quản lý thời gian để có thể hoàn thành tối Ä‘a các công việc cá»§a mình. Những bài chia sẻ cá»§a Ngân đã tạo động lá»±c cho nhiều người trẻ khác thay đổi lối sống trì hoãn để phát triển tốt hÆ¡n.
0.75
d) Bài học nhận thức và hành động:

– Nhận thức: Ta cần hiểu rằng má»—i phút trì hoãn là má»™t cÆ¡ há»™i mất Ä‘i.

– Hành động:

  • Biết lên kế hoạch công việc rõ ràng, đặt ra mục tiêu và thời hạn cụ thể.
  • Tập thói quen bắt đầu ngay, làm việc có ká»· luật và trách nhiệm.
  • Không ngại thất bại, vì hành động hôm nay tạo nên thành công ngày mai.
  • …
0.5
3. Kết bài: Khẳng định lại vấn đề và liên hệ bản thân.0.25
d) Bài viết có cách diễn đạt mới mẻ, sáng tạo0.25

Tham khảo các bài viết khác tại đây:

NLXH: Thiếu chủ kiến khi làm việc nhóm

Đọc hiểu văn bản “Tam đại con gà”

Xem thêm: