NLXH: Thiếu chủ kiến khi làm việc nhóm

1. Mở bài: 

Dẫn dắt và nêu vấn đề nghị luận: Trong môi trường học tập và làm việc hiện nay, kỹ năng làm việc nhóm là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, bên cạnh những người có tinh thần trách nhiệm, vẫn tồn tại không ít người ba phải, thiếu chủ kiến, khiến hiệu quả chung bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

a) Giải thích:

– Ba phải: là thái độ ai nói gì cũng đồng tình, không có chính kiến riêng, chỉ muốn làm vừa lòng mọi người.

– Thiếu chủ kiến: là không dám nêu ý kiến cá nhân, dễ bị chi phối, phụ thuộc vào người khác, không biết giữ vững quan điểm cá nhân về vấn đề, công việc.

– Biểu hiện:

• Trong thảo luận nhóm, chỉ nghe theo số đông, không đóng góp ý tưởng; ngại tranh luận, sợ mâu thuẫn, chỉ “đi theo đám đông”.
• Trong công việc không dám chủ động thực hiện theo cách riêng, mà luôn chờ chỉ đạo của người khác.
• Dễ thay đổi ý kiến theo người có vị trí cao hoặc được lòng mọi người trong nhóm.
• Khi có lỗi, đổ trách nhiệm cho tập thể, không dám chịu trách nhiệm cá nhân.
• Thường không có lập trường rõ ràng, “đứng núi này trông núi nọ”, nói một đằng làm một nẻo.

• Do thiếu tự tin, sợ bị đánh giá hoặc muốn giữ hình ảnh đẹp trong mắt mọi người.
• Do thiếu năng lực, thiếu hiểu biết, thiếu bản lĩnh nên không đủ căn cứ để bảo vệ quan điểm của mình.

• Làm việc nhóm thiếu hiệu quả, thiếu sáng tạo.
• Mỗi cá nhân không phát triển được bản lĩnh, tư duy độc lập.
• Tập thể dễ rơi vào tình trạng “dĩ hòa vi quý”, không tiến bộ thực chất.

Dẫn chứng: Từ năm 2007, tập đoàn Toyota (Nhật Bản) đã thực hiện văn hóa “Kaizen” (cải tiến liên tục), khuyến khích mọi nhân viên nêu ý kiến, phản biện và sửa lỗi, dù là người mới. Nhờ đó, Toyota tránh được nhiều sai sót trong sản xuất, duy trì chất lượng sản phẩm hàng đầu thế giới. Câu chuyện của Toyota đã cho thấy một tập thể mạnh không phải là nơi ai cũng gật đầu, mà là nơi mọi người được đóng góp những quan điểm đúng đắn.

– Phê phán những người có cách làm việc ba phải, thiếu chủ kiến.

– Biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến người khác là cần thiết, nhưng ta cũng cần phải kết hợp với lập trường vững vàng, dám bảo vệ điều đúng, làm việc chủ động, đúng hoàn cảnh.

– Nhận thức: Mỗi người cần hiểu rằng sự ba phải, thiếu chủ kiến không phải là hòa đồng mà là biểu hiện của thiếu bản lĩnh, dễ bị chi phối.

– Hành động:

• Tích cực học tập và rèn luyện, tự xây dựng nền tảng tri thức và kỹ năng cho bản thân.
• Tập thói quen suy nghĩ độc lập, phản biện, có trách nhiệm và dám bảo vệ điều đúng
• Biết lắng nghe nhưng cũng dám nêu ý kiến riêng để đóng góp hiệu quả
• ….